Reskilling e Fondi Interprofessionali: come usarli come asset strategico per il tuo team

Nel panorama economico e tecnologico attuale, l’aggiornamento continuo delle competenze (upskilling e reskilling) è diventato una leva strategica irrinunciabile per le aziende. 

Tuttavia, esiste un paradosso quotidiano nelle imprese italiane: da un lato si affrontano con preoccupazione i costi della formazione, dall’altro si versa ogni mese una quota di denaro a fondo perduto che non verrà mai recuperata, semplicemente perché si ignora il funzionamento della finanza agevolata.

I Fondi Paritetici Interprofessionali rappresentano lo strumento principale previsto dalla normativa per finanziare la crescita dei dipendenti senza pesare sul bilancio.

Che cosa sono i Fondi Interprofessionali?

I Fondi Paritetici Interprofessionali sono organismi associativi di natura privata promossi dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori. Istituiti dall’Articolo 118 della Legge 388/2000, operano sotto la vigilanza del ¢Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

La loro funzione è raccogliere i contributi versati dalle aziende per redistribuirli sotto forma di finanziamenti a fondo perduto destinati alla formazione e alla riqualificazione dei lavoratori dipendenti.

Il paradosso dello 0,30% INPS

L’azienda si trova di fronte a un bivio:

• Opzione A (Il contributo obbligatorio): Ai sensi dell’Art. 25 della Legge n. 845/1978, ogni datore di lavoro versa all’INPS un contributo integrativo pari allo 0,30% della retribuzione lorda di ciascun dipendente, destinato all’assicurazione contro la disoccupazione involontaria.
• Opzione B (La scelta strategica): Aderendo a un Fondo Interprofessionale, l’azienda autorizza l’INPS a trasferire questo 0,30% direttamente al Fondo prescelto. Tali somme diventano una dote finanziaria accantonata per coprire i costi dei propri progetti formativi.

Cosa succede se un’azienda non sceglie alcun Fondo?

La quota dello 0,30% viene comunque trattenuta dall’INPS e fatta confluire nei fondi rotativi statali gestiti dal Ministero del Lavoro e dal MEF. In questo modo, le risorse sono perse per la singola azienda e non torneranno mai sotto forma di valore per il proprio organico.

Come vi accedono le imprese e come si usano le risorse?

L’adesione a un Fondo Interprofessionale è volontaria, revocabile e completamente gratuita. Avviene semplicemente indicando il codice del Fondo scelto all’interno della dichiarazione mensile UniEmens inviata all’INPS.

Una volta effettuata l’adesione, l’azienda può accedere ai finanziamenti principalmente attraverso due canali:

1. Conto Formazione (o Aziendale): Un conto individuale in cui confluisce direttamente la maggior parte delle risorse versate dall’azienda. L’impresa può disporne per pianificare la formazione nei tempi e nei modi ritenuti opportuni.
2. Avvisi e Bandi di Sistema: Risorse stanziate dal Fondo su tematiche o settori specifici. Questa modalità è particolarmente utile per le PMI, poiché permette di accedere a budget più ampi candidando progetti aggregati o specifici.

Come riportato nei dati del Rapporto sulla Formazione Continua dell’INAPP, i Fondi Interprofessionali rappresentano il canale primario per la formazione degli adulti occupati in Italia, fornendo supporto sia nelle fasi di crescita che durante riorganizzazioni o ricorso agli ammortizzatori sociali.

Utilizzare i Fondi Interprofessionali con visione strategica significa smettere di subire il cambiamento e iniziare a guidarlo, valorizzando il capitale umano a rischio zero per il bilancio aziendale.

Fonti e riferimenti ufficiali

Per approfondire la normativa e consultare i dati ufficiali sulla formazione continua in Italia:

1. Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Fondi alle imprese per la formazione continua: lavoro.gov.it – Fondi alle imprese
2. Ministero del Lavoro e INAPP – XXIV Rapporto sulla Formazione Continua: lavoro.gov.it – Rapporto Formazione Continua
3. Obiettivo Europa – Fondi interprofessionali: cosa sono e come funzionano: obiettivoeuropa.com – Guida Fondi Interprofessionali

Vuoi capire come accedere alle risorse dei Fondi Interprofessionali per la tua azienda?